Mám pre vás dobrú správu. Zarábate málo, ale dá sa s tým niečo robiť. V obrázku vidíte, koľko z nášho HDP ide na mzdy v porovnaní s inými krajinami v Európe a zároveň, koľko z nás má plat vyjednaný kolektívnou zmluvou. V pomere k HDP sú naše mzdy štvrté najnižšie (a keď si uvedomíte, že Luxembursko, Írsko a Holandsko sú daňové raje = ich HDP je umelo nafúknuté všetkými firmami, ktoré sa plateniu daní vyhýbajú, sme druhí najhorší). Zároveň sme šiesta najhoršia krajina, čo sa pokrytia miezd kolektívnym vyjednávaním týka. Pesimista by bol pri takýchto faktoch naštvaný, ale ja som optimista. Je totiž oveľa jednoduchšie spraviť niečo, čo takmer všade inde funguje. Tu netreba vymýšľať žiadne koleso nanovo, ani objavovať nové zákony atómovej fyziky. Treba len vstúpiť všade kde sa dá do odborov a pokúsiť sa so zamestnávateľom vyjednať kolektívnu zmluvu. Na týchto dátach vidíte, že sa to jednoznačne oplatí. Krajiny s kolektívkami cez 80%, majú takmer všetky mzdy na úrovni vysoko cez 100% HDP. Aby ste chápali presne o čo sa jedná. Pri 105% mzdy v pomere k HDP (čo je inak presne európsky priemer, ak sa odrátajú už spomenuté daňové raje) je to skok v priemernej čistej mzde o 20%, teda z dnešných 915 Euro na približne 1100 Euro = priemerné navýšenie mzdy pre každého pracujúceho o 180 Euro mesačne. A to je len európsky priemer. Ak by sme dokázali naše mzdy zdvihnúť na 125% HDP tak ako v Dánsku, alebo Rakúsku, je to skok o 40%, teda na 1280 Euro netto v priemere. Naša ekonomika si to môže dovoliť. Mzdy vyššie ako 105% HDP má 15 krajín = väčšina z 26 krajín v tabuľke = je to úplne reálne to požadovať.
Dobrá správa je taktiež to, že ako sa to s kolektívnymi zmluvami bude vo vašej firme vyvíjať, je čisto vo vašich rukách. Absolútne nikoho na to nepotrebujete, len samých seba. Nepotrebujete politikov, nepotrebujete aktivistov ako som ja, nepotrebujete nikoho, len kolegov a kolegyne s ktorými tak či tak dennodenne pracujete. Každý a každá z vás čo toto čítate, máte možnosť niečo so svojou mzdou urobiť. Stačí vám zobrať túto tabuľku, ukázať ju kolegom a kolegyniam v práci, vysvetliť im ju a pobaviť sa s nimi o tom, či nespravíte kolektívnu zmluvu s vaším zamestnávateľom. Organizovať sa sa jednoznačne oplatí. Keď to funguje vo väčšine krajín v Európe, prečo by to nefungovalo u nás? Zároveň na to váš zamestnávateľ nemá čo povedať. Raz keď je priemer pokrytia takými zmluvami v Európe 57% a sú krajiny kde to je 100%, nemá jediný reálny argument (okrem lakomosti) prečo byť proti. Mať kolektívnu zmluvu je v Európe bežná vec. Či ju budete mať v práci tento rok aj vy je na vás?
