Posledná kniha, ktorú som práve dočítal a odporúčam ju, je Bernie Sandersova – It’s OK to Be Angry About Capitalism. Často v nej prirovnáva Spojené štáty k Európe, najmä pokiaľ ide o hospodársku politiku a sociálne programy. Sanders tvrdí, že Spojené štáty zaostávajú za Európou, pokiaľ ide o zabezpečenie základných potrieb a blahobytu svojich občanov, a že je to priamy dôsledok vplyvu záujmov korporácií na americkú politiku. Jedným z príkladov, ktoré Sanders často uvádza, je zdravotná starostlivosť. V Spojených štátoch sa zdravotná starostlivosť poskytuje predovšetkým prostredníctvom ziskových poisťovní, čo vedie k vysokým nákladom, nerovnomernému prístupu a častému odmietaniu poistenia. Naopak, väčšina európskych krajín má univerzálne systémy zdravotnej starostlivosti s jedným platcom (štátom), ktoré poskytujú komplexnú starostlivosť všetkým občanom. Sanders uvádza, že tieto systémy nielenže zabezpečujú, aby mal každý prístup k zdravotnej starostlivosti, ale aj celkovo šetria peniaze tým, že znižujú administratívne náklady a vyjednávajú nižšie ceny liekov a postupov.
Ďalšou oblasťou, v ktorej Sanders vidí výrazný kontrast medzi Spojenými štátmi a Európou, je oblasť práv pracovníkov. V mnohých európskych krajinách majú pracovníci silnú ochranu a výhody, ako je platená dovolenka, rodičovská dovolenka a všeobecná starostlivosť o deti. V Spojených štátoch sa však tieto výhody často považujú skôr za luxus, než za základné práva. Sanders tvrdí, že je to dôsledok vplyvu korporácií na americkú politiku, ktorý vyústil do politík, ktoré uprednostňujú podniky pred zamestnancami. Jedným z obzvlášť výrazných príkladov, ktoré Sanders uvádza, je minimálna mzda. V mnohých európskych krajinách je minimálna mzda podstatne vyššia ako v Spojených štátoch a často ju dopĺňa silná ochrana práce a práva na kolektívne vyjednávanie. Naopak, v Spojených štátoch je jedna z najnižších minimálnych miezd spomedzi vyspelých krajín a mnohí pracovníci majú problém vyjsť s peniazmi aj pri plnom pracovnom úväzku. Sanders tvrdí, že je to priamy dôsledok politík, ktoré uprednostňujú zisky podnikov pred potrebami a blahobytom pracujúcich ľudí.
Ďalšou oblasťou, v ktorej senátor Sanders porovnáva Spojené štáty s Európou, je oblasť vzdelávania. Sanders tvrdí, že vzdelanie by malo byť základným právom pre všetkých ľudí bez ohľadu na ich sociálno-ekonomické zázemie a že ide o oblasť, v ktorej Spojené štáty výrazne zaostávajú za mnohými európskymi krajinami. Vo väčšine európskych krajín je vzdelávanie bezplatné alebo výrazne dotované, a to od vzdelávania v ranom detstve, až po univerzitné vzdelávanie. Naproti tomu náklady na vzdelanie v Spojených štátoch v posledných rokoch prudko vzrástli a mnohí študenti končia štúdium s obrovským dlhom. Najvyšší dlh, ktorý v knihe spomenul, bola mladá zubárka z Ohia, ktorá za štúdium dlžila 400 000 dolárov. Sanders tvrdí, že to vytvorilo dvojstupňový systém, v ktorom si bohatí môžu dovoliť najlepšie vzdelanie, zatiaľ čo ostatní majú len málo možností. Sanders navrhuje niekoľko riešení na vyriešenie tohto problému. Jedným z nich je zavedenie bezplatného štúdia na verejných vysokých školách a univerzitách, ako to už robia mnohé európske krajiny. Tvrdí, že by to nielen pomohlo vyrovnať podmienky pre študentov zo všetkých vrstiev, ale vytvorilo by to aj vzdelanejšiu pracovnú silu a stimulovalo hospodársky rast.
Ďalšou oblasťou, v ktorej Sanders navrhuje významné zmeny, je daňový systém. Tvrdí, že súčasný daňový systém je nastavený v prospech bohatých, čo prispelo k rastúcej príjmovej nerovnosti a zmenšovaniu strednej triedy. Sanders navrhuje progresívny daňový systém, v ktorom by bohatí platili svoj spravodlivý podiel a získané príjmy by sa použili na financovanie programov sociálneho zabezpečenia a iných iniciatív, ktoré sú prospešné pre širšiu verejnosť. Sanders tvrdí, že Spojené štáty musia zohrávať aktívnejšiu úlohu v globálnom spoločenstve. Konštatuje, že mnohé európske krajiny sú lídrami v oblastiach, ako je zmena klímy, ľudské práva a medzinárodná pomoc, a že Spojené štáty by mali nasledovať ich príklad. Navrhuje kooperatívnejší a kolaboratívnejší prístup ku globálnym otázkam, ktorý by zdôrazňoval diplomaciu a multilateralizmus namiesto jednostranných opatrení.
Najviac sa mi páčilo, že Senátor Sanders navrhuje adresovať problém príjmovej nerovnosti a moci podnikov, pričom jedným z riešení je podpora podnikov vlastnených zamestnancami. Podniky vo vlastníctve zamestnancov sú podniky, ktoré vlastnia a prevádzkujú samotní zamestnanci, a nie externí investori alebo akcionári. V tomto modeli majú zamestnanci vplyv na riadenie a rozhodovacie procesy podniku a zisky sa rozdeľujú medzi všetkých zamestnancov, namiesto toho, aby smerovali k malej skupine vlastníkov alebo riadiacich pracovníkov. Sanders tvrdí, že podniky vlastnené zamestnancami majú oproti tradičným kapitalistickým obchodným modelom niekoľko výhod. Po prvé, pomáhajú spravodlivejšie rozdeliť bohatstvo a moc medzi zamestnancov, čím sa znižuje nerovnosť príjmov a podporuje demokratickejšie pracovisko. Podporujú tiež väčšie investície do odbornej prípravy a zvyšovania kvalifikácie pracovníkov, keďže pracovníci majú priamy podiel na úspechu podniku. Okrem toho sa ukázalo, že podniky vlastnené zamestnancami sú odolnejšie v čase hospodárskeho poklesu, pretože zamestnanci viac investujú do dlhodobého úspechu podniku a je menej pravdepodobné, že sa budú dopúšťať krátkozrakých alebo bezohľadných obchodných praktík. Sanders navrhuje niekoľko politík na podporu rastu podnikov vlastnených zamestnancami v Spojených štátoch. Jednou z nich je poskytovanie daňových stimulov a inej finančnej podpory podnikom, ktoré prejdú na model vlastnený zamestnancami. Ďalším je vytvorenie národnej siete kooperatív vlastnených zamestnancami, ktoré by si mohli navzájom vymieňať zdroje, vedomosti a odborné znalosti. Sanders tiež navrhuje vytvoriť národný fond na podporu odkúpenia upadajúcich alebo problémových podnikov zamestnancami. To by umožnilo pracovníkom prevziať prevádzku podniku, ktorému hrozí zatvorenie, zachovať pracovné miesta a udržať kapitál v komunite. Celkovo Sandersove návrhy na podporu podnikov vo vlastníctve zamestnancov ponúkajú silnú alternatívu k tradičnému kapitalistickému modelu podnikania. Posilnením postavenia pracovníkov a podporou demokratického rozhodovania majú podniky vo vlastníctve pracovníkov potenciál vytvoriť spravodlivejšie a rovnejšie hospodárstvo, v ktorom sa bohatstvo a moc rozdeľujú spravodlivejšie.
Celkovo je „Je v poriadku hnevať sa na kapitalizmus“ silná a podnetná kniha, ktorá vyzýva čitateľov, aby kriticky uvažovali o súčasnom stave americkej spoločnosti a predstavili si lepšiu budúcnosť. Sandersove návrhy sú odvážne a ambiciózne, ale vychádzajú z hlbokého záväzku k sociálnej spravodlivosti a rovnosti. Na príkladoch z Európy a iných krajín Sanders dokazuje, že existujú alternatívy k súčasnému stavu a že spravodlivejšia a rovnejšia spoločnosť je na dosah, ak máme odvahu a víziu ju presadzovať.
