Preklad tohto článku bol vykonaný pomocou jazykového modelu ChatGPT, preto môže mať menšie nedostatky.
Anca Voinea a Miles Hadfield podávajú správu z konferencie USFWC 2024.
Odvetvie pracovných družstiev v USA za posledných 20 rokov neustále rastie. V súčasnosti existuje 751 pracovných družstiev, čo je trikrát viac než pred desaťročím. Minulý mesiac sa zástupcovia z celej krajiny stretli v Chicagu na svojej každoročnej konferencii, ktorej sa zúčastnilo množstvo delegátov.
„Na vybudovanie hnutia potrebujeme ekosystém,“ povedal Julian McKinley, spoluvýkonný riaditeľ inštitútu Democracy at Work (DAWI). „Sme hnutie, ktoré je väčšie ako kedykoľvek predtým a máme väčší impulz než kedykoľvek predtým.“
DAWI, spolu s Federáciou pracovných družstiev USA (USFWC), zhromažďuje údaje o pracovných družstvách, ich členoch a developerov družstiev, aby poskytovala cenné informácie a ponúkala spoločné školenia a technickú pomoc.
„Zabezpečujeme družstvám nástroje, ktoré potrebujú na prosperovanie,“ povedala Vanessa Bransburg, spoluvýkonná riaditeľka pre operácie a programy na inštitúte. Vysvetlila, že DAWI a USFWC spolupracujú na budovaní solidarity, podpore spolupráce, rozvoji osvedčených praktík, lobovaní za priaznivé politiky a zabezpečení financovania pre družstvá.
Konferencia bola príležitosťou osláviť dosiahnuté úspechy a naplánovať budúcnosť.
„Tento rok oslavujeme naše 20. výročie, takže je to okamih na oslavu, zamyslenie a predstavenie si toho, čo chceme spoločne vybudovať, a zároveň aj rozšírenie na inkluzívnejšiu sieť ľudí, miest a inštitúcií,“ povedal Esteban Kelly, výkonný riaditeľ USFWC.
„Mnohí z nás tu zohrali úlohu v budovaní sektora pracovných družstiev do súčasnej podoby, a teraz sa spájame, aby sme ho viedli do budúcnosti a zistili, ako môžeme prepojiť naše úsilie s inými hnutiami za ekonomickú a sociálnu spravodlivosť.“
Kelly verí, že organizátori komunity v USA môžu čerpať inšpiráciu z Chicaga, ktoré poskytlo 15 miliónov dolárov na iniciatívy zamerané na budovanie komunitného bohatstva, vrátane pracovných družstiev a obmedzených akciových družstiev pre bývanie.
„To je príklad toho, čo sa snažíme robiť a replikovať aj na iných miestach v krajine a vo svete,“ dodal.
Počas troch dní si účastníci vypočuli množstvo spolupracovníkov a organizátorov komunity z Chicaga, vrátane Kimberley Britt z ChiFresh Kitchen, poskytovateľa stravovacích služieb. ChiFresh Kitchen, zriadená ako pracovné družstvo, bola založená v roku 2020 ženami, ktoré boli vo väzení.
„Dobrá práca je po návrate do spoločnosti ťažko dostupná,“ vysvetlila Britt. „Často sa stretávame so zavretými dverami. Tak sme si vytvorili vlastné. Čo môže byť lepšie ako vlastný podnik so svojimi pravidlami a vlastnými mzdami?“
Členovia družstva sa snažia vytvoriť ekosystém družstiev, ktorý by vyhovoval ich potrebám. Momentálne pracujú na zriadení Jumpstart, obmedzeného akciového družstva pre bývanie, ktoré je určené pre osoby, ktoré boli vo väzení, a plánujú spustiť finančné družstvo na pomoc s ich cash flow.
„Kde sa darí pracovným družstvám, tam sa zvyčajne darí aj iným družstvám, pretože prinášajú porozumenie demokratickému rozhodovaniu,“ vysvetlila Stacey Sutton, docentka na Katedre urbanistického plánovania a politiky a riaditeľka aplikovaného výskumu a strategických partnerstiev v Sociálnom spravodajskom inštitúte na UIC.
Aj iné organizácie pomáhajú pracovným družstvám, vrátane Chicago Community and Workers’ Rights. Jeho výkonný riaditeľ Martin Unzueta na konferencii povedal, že tlak jeho organizácie pomohol zabezpečiť, aby sa pouliční predajcovia bez licencie pokutovali namiesto toho, aby boli uväznení.
Podľa správy „Worker Cooperative State of the Sector 2023“ vyprodukovanej USWFC je rast hnutia pracovných družstiev poháňaný značným počtom startupov, z ktorých mnohé založili Hispánske a Čierne komunity.
V Chicagu sú tieto komunity zastúpené Centro de Trabajadores Unidos (Centrum zjednotených pracovníkov), grassroots organizáciou vedenou členmi a pracovným centrom, ktoré založila skupina dobrovoľníkov v roku 2014 s cieľom vytvoriť dobré zamestnanie pre imigrantské komunity.
Centrum prevádzkuje Southeast Worker Cooperative Incubator, prostredníctvom ktorého podporuje rôzne družstvá, vrátane Las Visionarias, cateringového družstva vedeného imigrantkami, a New Era Windows Cooperative, pracovného družstva špecializujúceho sa na energeticky úsporné vinylové okná.
New Era vznikla v roku 2012 po uzavretí fabriky Republic Windows and Doors so sídlom v Chicagu. Prepustení pracovníci obsadili fabriku, aby si zabezpečili mzdy, ktoré im boli dlžné.
„Myšlienka prevádzkovať podnik sami sa v tom čase zdala ako socialistická, ale po zhliadnutí dokumentárneho filmu o prevzatiach podnikov v Argentíne sa rozhodli to vyskúšať,“ dodal Armando Robles, prezident New Era.
Prevádzkovanie družstva môže byť náročné, varoval Robles, a dodal, že dosiahnutie zhody medzi pracovníkmi môže byť ťažké. Napriek tomu sa družstvo naďalej rozrastá a teraz sa pozerá na kúpu priestorov a nábor šoférov.
Zvyšovanie povedomia je kľúčové na to, aby bol obchodný model družstva vnímaný ako životaschopná možnosť pre skupiny, ktoré sa snažia založiť nové podniky.
Centrum pre vzdelávanie družstiev (Co-op Ed Center, CEC) v Illinois sa snaží zameriavať na podporu ekonomickej a rasovej spravodlivosti prostredníctvom vzdelávania, školení a rozvoja pracovných družstiev v komunitách BIPOC.
„Mali by sme byť hrdí na to, čo sme dokázali a čo dokážeme ešte viac,“ povedala výkonná riaditeľka a spoluzakladateľka centra Xochitl Espinosa.
Je čas hovoriť o politike
Konferencia sa tiež zaoberala tým, ako by mohla USFWC využiť hnutie na zlepšenie ekosystému pre pracovné družstvá, či už prostredníctvom zapájania sa do tvorby politík, poskytovania technickej podpory alebo hľadania finančníkov, právnikov a účtovníkov s odbornými znalosťami pre tento sektor.
Mo Manklang, politická úradníčka USFWC, uviedla, že medzi naliehavé problémy patrí nové regulačné zaťaženie vyplývajúce zo Zákona o firemnej transparentnosti. „Je to náročná úloha pomôcť ľuďom pochopiť, ako dodržiavať predpisy, ktoré budú ovplyvňovať každého,“ povedala a dodala, že federácia pracuje na zmiernení tohto zaťaženia prostredníctvom poskytovania informačného centra, kde môžu pracovné družstvá nájsť potrebné informácie.
S oživením záujmu o vlastníctvo zamestnancami v posledných rokoch povedala delegátom, že je to ideálny čas na obhajobu pracovných družstiev. Pokrok zahŕňa nedávny národný zákon o rozvoji a podpore družstiev pracovníkov, ako aj prácu na štátnej úrovni, vrátane Colorada, Massachusetts, Kalifornie, Pennsylvánie a mnohých ďalších.
„Ak ste sa zapojili do akéhokoľvek typu obhajoby so svojou vládou na miestnej úrovni, štátnej úrovni, zdvihnite ruku teraz, všetci hrdinovia … Dnes budeme hovoriť o tom, prečo je to dôležité.“
Lisa Gomez, asistentka tajomníka pre zamestnanecké prínosy a správu cenných papierov na Ministerstve práce, povedala delegátom, že sa ešte stále učí o pracovných družstvách, „aj s doučovaním, ktoré som dostala od Mo a od mnohých z vás … Viem, že je toho ešte veľa, čo sa mám naučiť.“
Vyjadrila potrebu, aby pracovné družstvá povedali jej ministerstvu, čo potrebujú. Jej hlavnou úlohou, ako uviedla, je dohľad nad dôchodkovými a zdravotnými prínosmi, ktoré podniky poskytujú svojim pracovníkom – vrátane plánov na vlastníctvo akcií zamestnancov (ESOP). „V zákone nie je nič, čo by hovorilo, že ak chcete založiť ESOP, musíte dať hlas zamestnancom, ktorí prispievajú … Skutočne sme sa zamýšľali, kde je tento prvok a ako to môžu ľudia robiť lepšie?“
Jedným z odpovedí, na ktoré ministerstvo prišlo, sú pracovné družstvá – ktorých etika ochrany pracovníkov sa zhoduje s Gomezovou skúsenosťou v odborovom hnutí. „Či už ide o družstvo, ESOP, odbory alebo niečo, čo je kombinované rôznymi spôsobmi, je to naozaj dôležitý a krásny spôsob, ako poskytnúť pracovníkom váhu a moc, ktorú potrebujú,“ povedala.
Na podporu tohto vytvorilo ministerstvo divíziu pre vlastníctvo zamestnancov, aby poskytovalo osvetu, vzdelávanie a pomoc, ktorú vedie riaditeľka Becki Marchand. Odvtedy sa Gomez navštevuje pracovné podniky rôznych veľkostí po celej krajine – ako napríklad Coop Cincy, ktoré pracuje na podpore pracovných družstiev v Cincinnati – aby sa dozvedela viac o tomto sektore.
Oddelenie vlastníctva zamestnancov sa teraz pripravuje na spustenie svojej webovej stránky a spolupracuje s Malou podnikateľskou administratívou, USDA a Bielym domom na presadzovaní agendy.
Nasledoval panel rečníkov, ktorí zdieľali svoje skúsenosti s obhajobou – a ktorí sa zhodli, že obhajoba je náročný a časovo náročný proces, ktorý si vyžaduje aj kontakty vo vláde, ale je nevyhnutný. Politika, povedal Flequer Vera, spoluzakladateľ Co-op Cincy, môže ovplyvniť prístup družstva k financovaniu, zdrojom a daňovým úľavám a spôsob, akým je zaobchádzané podľa pracovného práva. „Je nevyhnutné, aby sme ako zamestnaneckí vlastníci boli zapojení do politiky,“ povedal.
Aaliyah Nedd, riaditeľka vládnych vzťahov v NCBA Clusa, súhlasila a dodala, že môže trvať dlho, kým sa dosiahnu výsledky. Medzi významné úspechy patrí Zákon o vlastníctve zamestnancov v Main Street z roku 2018.
„Stále je potrebné urobiť ďalšie kroky,“ dodala, „a tieto nové víťazstvá si budú tiež vyžadovať implementáciu a vaše hlasy budú potrebné na stole, aby ste sa zapojili, pretože existuje porekadlo: ‚ak nie sme pri stole, sme na jedálnom lístku‘.“
Hilary Abell, vedúca oddelenia pre vlastníctvo zamestnancov na Ministerstve práce, povedala, že je dôležité pamätať na to, že sektor vlastnený pracovníkmi „nie je len homogénna komunita … Všetci máte rôzne potreby, ale, a hovorím to bez akéhokoľvek neúcty, existujú časti komunity, ktoré sú oveľa hlasnejšie a ktoré sú na Capitol Hill a hovoria ľuďom, čo potrebujú.“
Povedala, že pracuje s tvorcami politík, aby sa zabezpečilo, že všetky modely vlastníctva pracovníkov budú zvážené „aby si uvedomili, že existujú rôzne možnosti“.
„Pokračujte v búchaní na dvere,“ povedala delegátom, „a pokračujte v písaní ľuďom a len sa snažte, aby boli vaše hlasy počuť, pretože nakoniec vás počujú.“